
Avainsana: Palkka- ja työsuhdeasiat
-
Miten lähetän luottamuksellista ja/tai salassapidettävää materiaalia sähköpostitse?
Meitan asiakkaana sinulla mahdollisuus käyttää asiointiinsi suojattua sähköpostia. Käytössämme on turvaposti-palvelu, jonka avulla voit lähettää meille luottamuksellista ja/tai salassa pidettävää materiaalia sähköpostitse. Myös erilaisten liitteiden (kuten verokortin, sairauspoissaolotodistuksen tai ay-jäsenmaksuvaltakirjan) lähetys onnistuu turvapostin avulla tietoturvallisesti. Voit lähettää turvapostia kaikkiin Meitan asiakaspalvelun sähköpostiosoitteisiin, jotka löydät verkkosivuiltamme. Lähetetystä sähköpostista muodostuu Meitalle palvelupyyntö, josta saat vielä erillisen vahvistussähköpostin. […]
-
Milloin lopputili maksetaan?
Työsuhde päätetään esihenkilön toimesta HR-järjestelmässä, josta tieto päivittyy automaattisesti Meitan palkanlaskentajärjestelmiin. Voit tarkastaa lopputilisi maksuaikataulun esihenkilöltäsi tai organisaatiosi HR:ltä. Yleensä lopputili maksetaan kuitenkin työsopimuksessa mainitulla tavalla. Se voidaan maksaa myös seuraavana palkansaajan tai organisaation varsinaisena palkanmaksupäivänä sen jälkeen, kun tieto työsuhteen päättymisestä (lopputilin maksamiseen tarvittavine tietoineen) on toimitettu palkanlaskentaan. Huomioithan, että usein lopputiliin liittyy palkasta […]
-
Miten palvelussuhteen muutokset ilmoitetaan?
Esihenkilösi vastuulla on ensisijaisesti joko hyväksyä tai ilmoittaa palkansaajan mahdolliset muutokset palvelussuhteessa. Muutokset ilmoitetaan Meitan palkanlaskentaan HR-järjestelmän (tai jossain tapauksissa palvelupyyntöjärjestelmä Meittarin itsepalveluportaalin lomakkeiden) kautta. Ilmoitettavia palvelussuhdemuutoksia ovat muun muassa työaikamuutokset, palkan muutokset sekä kustannuspaikkamuutokset.
-
Miten työkokemuslisä määräytyy?
Yleensä ensimmäistä työkokemuslisää ei myönnetä automaattisesti, vaan palkansaajan on haettava sitä työnantajalta. Olethan yhteydessä omaan esihenkilöösi ensimmäisen työkokemuslisän myöntämisen osalta, sillä työkokemuslisä voidaan laittaa maksuun vasta työnantajan hyväksymän päätöksen jälkeen. Huomiothan, että prosessissa on useita vaiheita ja siksi työurien käsittelylle on määritelty Meitassa kahden kuukauden käsittelyaika. KVTES, SOTE:Työkokemuslisä maksetaan palvelusajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. […]
-
Miten ilmoitan henkilötietojen muutoksesta?
Voit ilmoittaa muutoksen HR-järjestelmän (ESS, Populus, CGI HR) kautta, josta tiedot päivittyvät automaattisesti palkanlaskentajärjestelmään. Muussa tapauksessa voit ilmoittaa henkilötiedon muutoksesta esihenkilösi tai organisaatiosi HR:n kautta. Huomioithan, ettemme voi ottaa tietoturvasyistä Meitassa vastaan tilinumeromuutoksia puhelimitse tai henkilön omasta sähköpostiosoitteesta.
-
Mitä kautta saan palkkalaskelmani?
Ensisijaisesti palkkalaskelma toimitetaan aina sähköisesti palkansaajan omaan verkkopankkiin. Laskelman toimittajana on Maventa tai CGI palkkahotelli. Sähköinen palkkalaskelma on näkyvissä yleensä 2–3 päivää ennen palkanmaksua ja viimeistään palkanmaksupäivänä. Huomioithan: useimmat tahot (kuten lähes kaikki ammattiliitot) hyväksyvät verkkopankista otetut verkkopalkkalaskelmat palkkatodistukseksi.
-
Milloin hyväksytty palkka-aineisto pitää toimittaa Meitan palkanlaskentaan?
Palkanlaskennassa käsitellään esihenkilösi tai organisaation HR:n hyväksymää aineistoa. Hyväksytty palkka-aineisto tulee lähettää Meitan palkanlaskentaan viimeiseen asiakaskohtaiseen aineistopäivään mennessä joko HR-järjestelmien (ESS, Populus, CGI HR) tai sähköisen asiointikanavamme, Meittari Itsepalvelukanavan, kautta. Huomioithan, että viimeisen aineistopäivän aikana kyetään käsittelemään vain rajallinen määrä materiaalia. Siksi aineisto kannattaa lähettää palkanlaskentaan käsittelyn varmistamiseksi mahdollisimman pian.
-
Palkkani ei ole tullut maksuun tai palkassani on virhe. Mitä teen?
Jos et ole saanut palkkaa tai sinulla on kysyttävää palkastasi, olethan ensimmäiseksi yhteydessä esihenkilöösi asian tarkistamiseksi. Mikäli asia ei selviä esihenkilösi tarkastuksessa, voit olla yhteydessä Meitan palkanlaskentaan Meittari itsepalvelukanavan tai muiden yhteydenottokanaviemme kautta.
-
Miten palkanmaksupäivä määräytyy?
Palkanmaksupäivät on määritetty työnantajakohtaisesti. Lisätietoja maksupäivistä saat omalta esihenkilöltäsi tai organisaatiosi HR:ltä. Huomioithan, että palkkaa voidaan maksaa vain työnantajakohtaisina palkanmaksupäivinä! Tulorekisteri ja siihen liittyvä lainsäädäntö estävät satunnaisesti tapahtuvat maksutapahtumat.
-
Vaikuttavatko poissaolot palkan määrään?
Poissaolot voivat vaikuttaa palkan määrään. Palkansaajalla on ensisijainen vastuu omien poissaolojensa ajantasaisesta merkitsemisestä HR-järjestelmään (ESS, Populus, CGI HR). Tämän jälkeen tiedot jäävät odottamaan esihenkilön hyväksyntää. Esihenkilön hyväksynnän jälkeen tiedot poissaoloista ja lomista siirtyvät automaattisesti HR-järjestelmästä palkanlaskentajärjestelmään ja sieltä edelleen Tulorekisteriin muiden sitä hyödyntävien tahojen (muun muassa Kela) käyttöön. Huomioithan, että mikäli poissaolotietojasi ei ole tallennettu ajoissa, voi […]